Personne de confiance en entreprise
Outplacement
Coaching transition professionnelle
Coaching intégration d'un nouveau poste

Une ambiance de travail saine, l'implication intrinsèque des collaborateurs et le succès de l'entreprise dépendent principalement des relations humaines et d'une communication sincère.

C'est en cultivant ces éléments que nous pouvons créer un environnement où chacun se sent valorisé.e et motivé.e.

Lorsqu'un problème survient, il faut agir aussitôt que possible pour ne pas laisser la situation péjorer. Il est parfois nécessaire de passer le relais à une personne externe à l'entreprise qui pourra apporter un regard neutre, humain et objectif.

Offrir un climat serein, prendre en compte les situations problématiques avant qu'elles n'impactent

l'ambiance de travail, pour le bien-être de tous les collaborateurs et collaboratrices.

Lorsque l'on décide de relever un nouveau défi professionnel, il est essentiel de sortir des schémas habituels et d’adopter une approche différente. Pour y parvenir, l'accompagnement extérieur joue un rôle clé en offrant des perspectives nouvelles, des conseils avisés et un soutien personnalisé.

Ce n’est pas en changeant de direction que l’on fait un pas en arrière,

mais en osant prendre un chemin nouveau que l’on avance.

Personne de confiance en entreprise

Selon la loi, l’employeur·euse est tenu·e de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir le bien-être physique et psychique de ses employé·e·s. Pour ce faire, disposer d’un service de personne de confiance en entreprise est une mesure jugée efficace par le SECO.

Proposer aux collaboratrices et collaborateurs un service de personne de confiance en entreprise, c’est offrir une écoute objective et neutre. Cela permet de prendre du recul, d'apporter un nouveau regard sur les conflits, les malentendus et d'agir en amont pour prévenir les situations difficiles. C’est avant tout préserver un espace de travail sain dans lequel chaque personne pourra mettre toute son énergie pour mener à bien sa mission sereinement.

Tarif

Une convention tarifaire sera définie selon les besoins de l'entreprise.

(La prise en charge incombe à l'employeur.euse)

Outplacement

La bonne personne au bon endroit, c’est le secret d’une collaboration efficiente. Les valeurs personnelles doivent être respectées afin que la motivation soit au cœur du travail et de la collaboration. Les valeurs évoluent et se transforment. Parfois les choses se déroulent de manière fluide et d’autres fois ce n’est pas le cas. On se demande si chacun.e est à sa place. Certaines situations imposent de mettre un terme à une collaboration récente ou ancienne. Cette démarche impacte la personne licenciée et l'image de l’entreprise.

Proposer un accompagnement permet à la personne licenciée de mettre des mots sur ce qui se passe, accepter la situation et identifier ses ressources pour rebondir. L’outplacement offre au manager la possibilité de mener à bien sa mission dans la bienveillance et le respect de la personne licenciée.

Tarif :

Forfait selon convention

Transition professionnelle

Intégrer une nouveau poste sereinement

Les difficultés rencontrées dans un emploi précédent peuvent laisser des traces et affecter votre enthousiasme. Ces doutes peuvent influencer votre approche d’un nouveau poste, vous incitant à hésiter, à manquer de confiance en vous ou à redouter de revivre les mêmes situations. Il est essentiel de prendre conscience de l'impact de ces expériences afin d'avancer sereinement et de vous épanouir dans une nouvelle fonction.

Notre service d'accompagnement est conçu pour vous aider à vous intégrer dans un nouvel emploi, à vous positionner de manière alignée avec vos aspirations profondes, tout en favorisant une collaboration saine et motivante.

Un soutien personnalisé peut également être apporté tout au long de votre carrière, pour résoudre des difficultés ponctuelles.

Avec un regard extérieur, vous serez en mesure de prendre du recul, d'identifier de nouvelles pistes d'action et de vous engager pleinement dans votre travail. Ne laissez pas les erreurs du passé se répéter et offrez-vous la possibilité de vous épanouir pleinement dans votre nouveau parcours professionnel.

Chaque nouvelle étape mérite d’être pensée différemment

pour éviter de se reproduire les mêmes schémas.

Tarif : Fr. 130.- la séance

Informations et conseils

Je suis à disposition pour un entretien téléphonique ou une rencontre pour comprendre vos besoins et vous proposer une solution qui vous conviendra.

Maryfrance Héritier

Personne de confiance en entreprise - Outplacement - Coaching

079 768 38 41 m.heritier@bluewin.ch